Diverse recruitment未来をひらく
時代の変化により、人材の流動性は高まっています。そのためフリーダムでは今の時代に合わせた柔軟な採用方法を活用し、多様な人材の確保に努めています。
リファラル採用
フリーダムでは社員が知人・友人を紹介するリファラル採用を導入しています。
事前に会社の空気、実際の業務内容などの情報を知っていただいてから入社できるため、入社後のミスマッチングが起きにくく、スムーズに働き始められる制度です。
- 2023年入社 / 計装技術部
- 小幡さん
事前に会社の雰囲気と勤務の環境面、将来性、業務の内容などの情報を得られたことが決め手になり応募しました。
前職は建築系とはいえほぼ未知の世界。
リファラルなら、具体的な情報を元にチャレンジできると思います。
- 2023年入社 / 計装技術部
- 平野さん
同業界で働いていました。
キャリア採用でフリーダムに入社した社員が知人でした。
彼から「うちの会社いいで」と。入社間もない彼からこの言葉が出る時点で、気持ちが固まった感じです。
ただ、今お世話になっている会社にもご迷惑はかけられない。
時間はかかっても、リファラルなら繋がりがある分、入社しやすいと思います。
アルムナイ採用
キャリアアップや、やむを得ない事情でフリーダムを退職された方を再度雇用するアルムナイ採用にも取り組んでいます。
人材の流動化が進む、現在の時代に合わせて、外部企業で身に着けたスキルをもう一度フリーダムで活かしたい方も柔軟にお迎えします。
応募条件
- ・当社での在職期間が2年以上の方
- ・懲戒解雇等、社員の責めに帰すべき重大な理由により退職していない方
- ・60歳未満の方
- ・過去在職時の考課は無効とする
選考方法
キャリア採用フロー
- STEP 01募集
- STEP 02書類選考
- STEP 03面接
- STEP 04内定
【応募方法】
キャリア採用のエントリーからお申込み下さい。※エントリーするにはGoogleへのログインが必要です
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